한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문

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목차

[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 한국인의 사회적 성격과 차별의식 2. 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 1) 여성이주노동자의 차별 2) 여성 근로자의 불평등 3) 여성 소득 불평등 4) 여성장애인의 이중 차별 5) 여성의 성차별 3. 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례 1) 여성이주노동자의 차별 사례 2) 여성 근로자의 불평등 사례 3) 여성 소득 불평등 사례 4) 여성장애인의 이중 차별 사례 5) 여성의 성차별 사례 4. 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등이 사회문제인 이유 1) 고정관념과 편견 2) 부정적 성 정체감 3) 사회적 지위 4) 권력(power) 5) 차별지각에 있어서의 괴리 6) 여성들의 인적자원 활용 5. 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등의 해결 방안 1) 고정관념 2) 여성이주노동자의 권리보호 3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화 4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취 5) 여성의 평등한 고용 기회 6) 법적 처벌 강화 6. 시사점 Ⅲ. 결론

본문

작업장 문화도 이주노동자차별을 재생산하는 데 중요한 역할을 한다고 보았다. 여성이주노동자들이나 남성이주노동자들이 주변부적인 일을 도맡아 하면서 중요한 생산과정에는 빠지게 되어 허드렛일을 하게 되면서 노예와 같다는 생각을 갖게 한다는 것이다. 이는 생산현장의 계선조직에서도 소외시키는 경우가 있는데, 한국기업의 생산조직이 지연이나 학연 등 각종의 개인적 연고로 맺어진 연줄집단에 의하여 운영되는 경우가 많다는 사실과 관련된다고 하였다. 이런 연줄집단은 내적으로는 강한 결속력을 유지하며 서로 도우면서 생활하지만 외부자에 대하여서는 배타적이거나 무관심하게 나타난다. 이주노동자들은 이와 같이 연고에 의해 밀착된 한국인 노동자의 사회집단에 받아들여질 수가 없어 주변부로 자리하게 되는 것이다. 한국인의 의식중에 외국인을 차별하는 또 하나의 요소는 열 잘 받고 급한 가운데 불확실성을 회피하려는 의식에서 비롯된다는 것인데 이것이 인종차별이나 외국인 공포증의 원인으로 작용한다고 보았다. 불확실성을 회피하려는

참고문헌

유명기(1995). 외국인노동자 차별의 구조. 녹색평론. 강이수 외(2001). 여성과 일 : 한국여성노동의 이해. 동녘. 정경아(2001). 차별의 심리적 기제로서의 성 고정관념연구. 한국심리학회지. 김수정(2007). 여성가구주 가구의 빈곤원인과 빈곤위험의 젠더격차. 페미니즘연구. 이주여성인권연대(2001). 국내 이주여성 및 국제결혼 가족의 문제와 대책. 김경희 외(2008). 여성단체의 일 가족 양립 제도화를 위한 활동과 특성. 페미니즘 연구.