현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께

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목차

[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 현재 한국사회의 노동문제 1) 비정규직 문제 2) 여성근로자 문제 3) 청년실업 문제 4) 정리해고 문제 5) 조기정년 문제 6) 구조조정 문제 2. 한 세대 전의 노동문제 1) 노동시장의 경직성 2) 자본-임노동 관계 3) 노동시장의 유연성 3. 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석 1) 공급측면의 변화 2) 수요측면의 변화 3) 노동시장의 질적 변화 4. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로 보는 이유 1) 노동력 구성의 변화 2) 노동에 대한 가치변화 3) 실업증가 4) 인력중개 전문업체의 등장과 발전 5. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례 – 임금피크제 6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 1) 고용형태의 다양화 2) 비정규직 고용과 인적자원관리 3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공 4) 중소기업 지원 5) 취약 청년층 직업능력제고 6) 장기적이고 종합적인 대책 필요 7. 나의 의견 Ⅲ. 결론

본문

명목아래 중간관리직은 물론 일반사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직이 양산되었다. 경쟁력 강화와 노동시장의 유연화란 패러다임 아래 시행되고 있는 기업과 정부의 이러한 움직임은 근로자들을 비롯한 대다수 국민들의 노동생활과 가정생활에 커다란 충격을 주고 있다. 그러나 이러한 고용조정의 원인을 살펴보면, 가장 직접적인 원인이 IMF경제체제로 인한 경제침체의 영향이지만 그 이외에도 노동시장의 인력수급 구조와 기술진보, 산업구조의 변화 등 중장기적인 원인도 이 같은 상황의

참고문헌

한국노동연구원(2000). 21세기형 인적자원관리. 명경사. 윤진호 외(2000). 구조조정의 정치경제학과 한국경제. 풀빛. 황수경 외(2010). 경제위기와 고용. 이원덕(2003). 21세기 노동시장의 구조변화와 정책과제. 김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회보장연구.